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TRIBUNALES


En esta sección se recogen entradas relacionadas con el ámbito jurídico

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Puedes consultar también 


TEMAS JURÍDICOS RELEVANTES SOBRE INTERINOS
DIRECTIVA 2003/88/CE

Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo. Diario Oficial n° L 299 de 18/11/2003 p. 0009 – 0019. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=celex:32003L0088
DIRECTIVA 1999/70/CE

Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999 relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. Diario Oficial n° L 175 de 10/07/1999 p. 0043 – 0048:



CASO MASCOLO 2014
Tribunal de Justicia de la Unión Europea. COMUNICADO DE PRENSA nº 161/14 https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2014-11/cp140161es.pdf



CASO ANA DE DIEGO PORRAS 2016



CASO KING 2017
Analiza desde cuándo se pueden reclamar las vacaciones no disfrutadas. Y lo que dice esta sentencia es que son contrarias a la Directiva 2003/88 las prácticas nacionales según las cuales un trabajador no puede aplazar, Y EN SU CASO ACUMULAR, hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, derechos a vacaciones anuales retribuidas no ejercidos correspondientes a VARIOS PERIODOS DE DEVENGO CONSECUTIVOS, por la negativa del empresario a retribuir esas vacaciones.

JUZGADO DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Nº 9 DE BARCELONA 2017
Procedimiento abreviado 44/2017-A
Sentencia nº 202/2017
El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 9 de Barcelona ha dado la razón a UGT, en la denuncia presentada por el sindicato en Catalunya, contra el Ayuntamiento de Llinars del Vallès, por un caso de desigualdad en relación a la indemnización por despido de una trabajadora interina del propio ayuntamiento, y ha sentenciado que los funcionarios interinos tienen derecho a una indemnización por despido objetivo equivalente a la que se viene aplicando a los contratos temporales de naturaleza laboral.





CASO MONTERO MATEOS 2018
Según la prensa y algunos abogados, con la sentencia Montero Mateos de 05/06/18, el TJUE tumba la doctrina Diego Porras. Entiende la prensa que la sentencia generaliza a todos los interinos, ya sean funcionarios o laborales. He aquí el error. Los interinos, a los que se refiere el TJUE en este fallo, son del ámbito laboral y, por tanto, no se incluyen en él a los Funcionarios interinos (vía administrativa). Esta sentencia destaca que, la extinción del contrato laboral como consecuencia de la cobertura reglamentaria de la plaza, conlleva el cese del interino laboral. La falta de abono de indemnización no constituye una discriminación respecto del trabajador fijo puesto que el interino, al vencer el término por el que este contrato se celebró, conocía de antemano por qué va a cesar. No obstante, es importante destacar que el TJUE señala que en casos de IMPREVISIBILIDAD DE SABER CUÁNDO FINALIZA EL CONTRATO LABORAL Y LA DURACIÓN INUSUALMENTE LARGA DEL MISMO, corresponde al Juzgado español determinar si, esta IMPREVISIBILIDAD Y DURACIÓN INUSUAL, debe conllevar el reconocimiento como INDEFINIDO/FIJO.




INDEFINIDOS NO FIJOS DE LA RIOJA 2018



INDEFINIDO NO FIJO EN EDUCACIÓN EN NAVARRA 2018

Sentencia del Juzgado de lo Social nº2 de Pamplona que ha fallado que un profesor del Conservatorio Superior de Música. 29/05/2018.

  1. https://www.diariodenavarra.es/noticias/navarra/2018/06/01/afapna-miles-contratados-pueden-ser-reconocidos-como-laboral-indefinido-no-fijo-594553-300.html
  2. https://www.youtube.com/watch?v=Vsx1rHIoNr0
  3. https://profesorprecario.wordpress.com/2018/06/01/indefinidos-no-fijos-2/

TRIBUNAL SUPREMO CESES INTERINOS EN VERANO 2018
Sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo que declara contrario a derecho el cese de los profesores interinos durante los meses de verano. Implica asunto King 2017.





CUESTIÓN PREJUDICIAL PLANTEADA AL TJUE DE 5 facultativos  especialistas Odontólogos del SERMAS (Servicio Madrileño de Salud). 2018
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 14 de Madrid cuestiona ante el Tribunal de Justicia Europeo (TJUE) que convocar a Ofertas Públicas de Empleo (OPE) convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley adecuada a la normativa europea. [Ver auto judicial] 

Lo que esta jueza dice es muy importante: que las OPES no estabilizan ni sancionan sino que, abaratan el despido y, en vez de sancionar al infractor (Administración) lo benefician.

Ver noticia explicada en este blog de PIAS:
https://piasturias.blogspot.com/2018/06/noticia-importante-un-juzgado-de-madrid.html
ANEXO
OTROS DOCUMENTOS RELEVANTES
DOCUMENTO DE SADI-CÁDIZ "LO QUE LA VERDAD ESCONDE":
http://accesodocencia.blogspot.com/2016/05/resumen-del-documento-de-sadi-cadiz-lo.html?m=1


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