DESTACADO

Entrevista - RADIO ASTURIAS 7-6-18

Entrevista   ASTURIAS HOY POR HOY - 07/06/2018 -  Min 3 Arrancamos programa con el tema de moda de las sentencia  Montero Mateos C 677...

Respuesta de EUROPA





NOTIFICACIÓN DE LA COMISIÓN EUROPEA SOBRE LA SOLUCIÓN QUE SE ESTÁ DANDO A TODO EL PROBLEMA DE LOS INTERINOS Y LABORALES CONTRATADOS EN FRAUDE EN ESPAÑA. 


“NOTIFICACIÓN SOBRE EL CURSO DADO A LAS DENUNCIAS REGISTRADAS CON LA REFERENCIA CHAP(2013)01917” ver aquí 


Resumen del directo del abogado Manuel Martos.

La COMISIÓN EUROPEA dice que sólo se puede ganar INF (Indefinido No Fijo) por sentencia individual, ya que no se va hacer a nadie INF si no se demanda individualmente y por supuesto FIJO NO SE PUEDE NI POR SENTENCIA porque sería saltarse la Constitución. 

Además se reconoce el que se puedan reclamar la INDEMNIZACIÓN POR CESES (20 días por año trabajado con un máximo de una anualidad. Se calcula de media por este concepto entre 38.000 y 50.000 €). 

También hay que demandar porque, lo que sí reconoce la Comisión, además del INF por sentencia particular de cada uno, es el derecho a exigir RESPONSABILIDADES PERSONALES DE LOS DIRECTIVOS (Ministro Montoro, Ministra Montero, Secretarios Generales de las Organizaciones Sindicales y de las Mesas de Función Pública) es decir a quien permitió que se nos contratara en fraude durante tanto tiempo. O sea que deben responder personalmente por daños y perjuicios. 




Cuantías millonarias si demandamos los 700.000 empleados en fraude. 

Las demandas han de ser individuales.

Hablamos de indemnizaciones que pueden superar los 50.000 € por demandante . ¡ Hagan números !

LA UNIÓN HACE LA FUERZA. 



TENEMOS QUE DEMANDAR de Golpe, con el fin de sacarle los cuartos al Estado. Sólo moverá ficha a nuestro favor por el dinero. 

Si las demandas son escalonadas durante años seguro que son asumibles para el estado. Pero si son de Golpe la BOMBA ESTALLA.

Con este problema económico tendríamos armas para negociar con el Gobierno el que sacase una LEY para que aplicara el famoso artículo 61.6 del TREBEP o, lo que es lo mismo, que nos haga, por el carácter excepcional que somos, ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE UN CONCURSO DE MÉRITOS SIN EXÁMEN DE OPOSICIÓN, cosa que es legal puesto que está en dicho artículo ya dispuesto. 


Sigue la historia de Maria. 20 años no es nada

CARTA DE MARÍA: SIGUE LA HISTORIA DE MARÍA... 20 AÑOS NO ES NADA


AUTORA: Coral Amorrortu de Mesones

Continuación de "Uno de 700.000" que puedes releer aquí


Rebelión de interinos en media España contra los contratos fraudulentos






Los interinos de media España están en rebelión. Las protestas por contratación irregular en ayuntamientos, comunidades autónomas y gobierno central comienza a estallar en media España con concentraciones, amenazas de huelga y denuncias masivas que ya sorprenden hasta en Europa.
Los profesores interinos denunciaron en los tribunales a la Junta de Extremadura por ignorar una sentencia que obliga a la administración a contratar a los interinos antes del 10 de septiembre. La junta ha alargado los plazos –denuncian— para pagar menos a estos trabajadores, que cuentan con contratos temporales encadenados y que reciben un trato muy distinto al de los profesores con plaza fija.

Los profesores interinos denuncian los despidos cada vez que se producen los períodos de vacaciones, una práctica que está siendo investigada por los tribunales.

Los interinos de las Cortes Valencianas acaban de hacerse con una victoria moral. El Síndic (defensor del pueblo) ha instado al parlamento autonómico a regularizar la situación de los interinos que están contratados en fraude de ley. Las cortes mantienen a este tipo de trabajadores desde hace más de 15 años, cuando la ley fija un plazo máximo de tres años de la situación de interinidad.

Noticias Juridicas



EUROPA PRESTA ESCUCHA ACTIVA A LA FRAUDULENTA TEMPORALIDAD DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS   puede ver la información en el siguiente enlace

lhttps://apiscam.blogspot.com/2018/09/importante-la-comision-europea-unifica.html

Guía práctica para el seguimiento de la doctrina del TJUE sobre contratos temporales: de “Diego Porras” a “Montero Mateos” (SEPT’18) puede ver la información en el siguiente enlace

http://ignasibeltran.com/2016/12/19/guia-practica-para-el-seguimiento-de-la-evolucion-judicial-de-la-doctrina-de-diego-porras-dic16/#montero

Comunicado PRENSA- Adjudicación Interinos Docentes



ADJUDICACIÓN INTERINOS DOCENTES CURSO 2018-2019






Tras la primera convocatoria y adjudicación de plazas en el colectivo de interinos/as docente del Principado de Asturias para el curso 2018-2019, PIAS - Plataforma de Interinos laborales y estatutarios de Asturias, quiere transmitir que, a pesar de la reciente realización de un proceso selectivo en los cuerpos de Secundaria y Profesores Técnicos, nos encontramos ante la mayor convocatoria de la historia de personal interino educativo que viene a constatar la precarización y la destrucción de empleo estable en la administración educativa.

Curso
Convocada
Adjudicada
15-16
2887
2785
16-17
2621
2567
17-18
2772
2622
18-19
3156
3110

Desde esta asociación venimos exigiendo a través del lema “PRIMERO SOLUCIONES Y LUEGO OPOSICIONES”, una respuesta al fraude de ley en la contratación de personal interino para cubrir necesidades estructurales, fraude creado por la propia administración y sindicatos consentidores y que afecta a cientos de trabajadores con larga experiencia, mantenedores del sistema durante los años más duros de la crisis y que previsiblemente quedarán excluidos de la docencia teniendo que afrontar, en un futuro próximo, una complicada situación personal y laboral, que pasará inevitablemente por la defensa de sus derechos ante los tribunales de justicia.

El proceso selectivo ha sido un rotundo fracaso en la senda de la reducción de la tasa de interinidad al 8% pero un éxito en el rejuvenecimiento de plantillas, un 41% de las 400 plazas ganadas corresponden a personal sin experiencia o experiencia inferior a tres años en centros sostenidos con fondos publicos. De este proceso surge una vez más, una nueva reordenación de listas que será la coartada perfecta para el ERE por sustitución a 5 años proyectado por las administraciones. Este hecho es especialmente visible en el cuerpo de profesores técnicos, donde, en el 85,33% de las plazas ofertadas (64 de 75) no fue necesario el concurso, por superar la fase de oposición menor o igual número de opositores que de plazas, convirtiéndose el concurso (la aportación de méritos y años de experiencia) en un mero proceso de ordenación de las plazas adjudicadas en la fase de oposición. Situación que hace especialmente visible el drama de un grupo de personal interino que con suerte verán precarizada su relación laboral, cuando no finalizada. Ampliar información en https://piasturias.blogspot.com/2018/08/oposiciones-docentes-2018-asturias.html

En estos días asistiremos a la escenificación anual del buenismo, donde la Consejería de Educación y Organizaciones Sindicales afines, con un optimismo ensayado, ensalzarán los resultados de la adjudicación, con críticas menores sobre la elevada tasa de interinidad y la excesiva cantidad de medias jornadas. Declaraciones que se repiten cada año por estas fechas y que se quedan para la hemeroteca sin que haya iniciativas políticas y legislativas para atajar este problema que va incrementándose año tras año. A pesar de que no se convocan oposiciones, ni existen plazas de funcionario de carrera a media jornada, la Consejería, por intereses meramente económicos, ha convertido en norma lo que debería ser una excepción, la reducción de carga horaria en estas plazas vacantes para la convocatoria de interinos/as, en detrimento de la atención educativa, programas de centro y atención a la diversidad.

El colectivo de interinos esperaba un decreto de consejería en cumplimiento de la legislación que recuperara la carga lectiva para el curso académico 2018-2019, que podría servir de aliviadero a la creciente precarización del colectivo y más, una vez que el gobierno del PSOE derogo el decreto ley 14/2012 de medidas urgentes de racionalización del gasto público, tal como ocurrió en su implantación. Pero en Asturias no será este curso académico, con excusas banales y sin presión de las OOSS, parece ser que hay leyes que solo se aplican cuando interesa y permiten profundizar en los recortes.

Como cada año, en un ejemplo de la organización en la Gestión de Personal Docente, muchas plazas convocadas quedan sin adjudicar y como viene siendo habitual, esperamos una segunda convocatoria que incorporara un número elevado de plazas estructurales cuyas necesidades son conocidas desde mayo. Vacantes retraídas de la primera convocatoria, burlando así el derecho de elección que el personal interino se ha ganado en función de los principios de igualdad, mérito y capacidad demostrados en los procesos selectivos y que han propiciado el orden en la listas.

Canción Protesta. TANGUILLO DEL INTERINO



TANGUILLO DEL INTERINO EN FRAUDE DE LEY.VIDEO ASOCIACIÓN DE INTERINOS DEL CUERPO A4





OPOSICIONES DOCENTES 2018 -ASTURIAS-. DESMONTANDO FALACIAS


OPOSICIONES DOCENTES  2018 .ASTURIAS. DESMONTANDO FALACIAS.




PIAS viene denunciando el mayor fraude laboral en la historia de este país; cometido por todas las administraciones, al utilizar relaciones laborales de duración determinada, para cubrir necesidades estructurales y de carácter permanente en la contratación de personal, que incumple de manera sistemática lo establecido en las cláusulas 4 y 5 de la directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duración determinada. En ese sentido también ha denunciado el acuerdo de 29 de marzo de 2017 entre Montoro y las OOSS (CSIF, UGT y CC OO) y no refrendado por las bases, plasmado en el art 19 de la ley de presupuestos del año 2017 del que deriva la MEGA-OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO (OPE).

Los procesos selectivos que surgen de esta OPE se han publicitado ante la opinión pública como una "oferta de creación de empleo”, que ha ido variando de objetivos en virtud de la situación política, en un principio se publicitó como una consolidación de trabajadores, luego se matizó, se pretende una estabilidad de las plazas y, tras ser asumido por el nuevo gobierno del PSOE, su objetivo es el rejuvenecimiento de plantillas. Reiteramos que los puestos ofertados ya existen y hay trabajadores en ellos desde hace 10-20-25... años. Denunciamos la consumación de un ERE encubierto al sustituir al personal temporal que lleva años trabajando para la administración por personal joven, más barato y sin derechos económicos. “NO SE CREA EMPLEO, SE SUSTITUYEN PERSONAS”.

Un claro ejemplo lo tenemos en el desarrollo, en toda España, de los procesos selectivos para acceso a los cuerpos docentes, Estos simulacros de procesos selectivos docentes, evidencian un uso perverso del sistema de oposiciones, con directrices claras por parte de la Administración, con el fin de mantener a perpetuidad la precariedad laboral de su personal temporal. Nos enfrentamos a un problema colectivo de consolidación de empleo, no a enfrentamientos individuales ni meritocráticos (como nos quieren hacer creer). Tampoco es una lucha opositores-tribunales ni opositores nuevos-opositores interinos. 

Desde PIAS creemos que la «escabechina» perpetrada se enmarca en la estrategia de destrucción y desmantelamiento de la educación pública, y cuyo problema no es el sistema de selección, sino cómo la administración lo ha convertido en una tomadura de pelo, así lo demuestran las extrañas coincidencias, denunciadas por miles de opositores de todas las CC. AA. Las altas tasas de opositores que no superan la primera prueba, las bajas notas, las pruebas diseñadas deficientemente para dejar plazas desiertas de forma premeditada, el control férreo por parte de la Administración sobre los tribunales para sabotear todo el proceso, el escaso tiempo de correcciones por parte de los tribunales que vuelven arbitrario el proceso o la opacidad del sistema de reclamaciones.

En los últimos meses nuestros políticos y sindicalistas nos han regalado con el articulo 55.1 R.D Legislativo 5/2015, de 30 de octubre ( TREBEP) , en el que se recoge que todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, pero se han olvidado de que existe un articulo 55.2 , que expresa que las Administraciones Públicas, seleccionarán a su personal funcionario y laboral mediante procedimientos en los que se garanticen los principios constitucionales antes expresados, así como los establecidos a continuación:
 a) Publicidad de las convocatorias y de sus bases.
b) Transparencia.
c) Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección.
d) Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
e) Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
f) Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.
Es evidente la preocupación por la imagen cuando gobiernos autonómicos y OOSS han de publicitar estudios de aprobados para intentar justificarse. ¿De qué estarán preocupados si han hecho bien las cosas? 
Nos preocupa sobremanera el falaz mensaje difundido  por la empresa sindical ANPE-ASTURIAS en la que se afirma que en las oposiciones de Secundaria  <<  nueve de cada diez plazas han sido obtenidas por interinos >> 

Ver noticia  prensa1   prensa2  prensa3  prensa4  y para evitar posibles errores de transcripción de los periodistas os dejamos el enlace del informe original publicado en la web de ANPE.
Mantra reiterado sin rubor en posteriores comunicados Ver noticia Prensa5.
Este estudio, basado en datos oficiales, carece de rigor metodológico y científico; intenta silenciar la falta absoluta de anonimato en la primera fase (Obligado por ley y clave cuando la edad del aspirante, como parece, empieza a ser un factor determinante), El más que discutible reparto de plazas por tribunal. La eliminación de la fase de concurso de facto, convirtiendo el proceso en una oposición pura y dura. Ni entra a valorar los suspensos masivos, ni el número de plazas desiertas, ni tan siquiera el oscurantismo de los criterios de corrección o el defectuoso sistema de reclamaciones, contrario a la ley de procedimiento administrativo, o la negativa a enseñar los exámenes a quien reclama.

Si el objetivo final es desmontar el ERE por sustitución sobre el personal interinos. ANPE parte de un error inicial de diseño, con una mala selección de la población objetivo.  Utilizando un universo en el estudio mucho mayor, el listado de los presentados a las oposiciones, (en lugar de uno más reducido: interinos presentados a las oposiciones).  El segundo gran error es confundir la variable experiencia previa con el hecho de formar o no parte de las actuales listas de interinos del Principado de Asturias, variables relacionadas pero independientes. A nadie se le escapa que hay aspirantes en listas de interinos sin experiencia y aspirantes que no están en listas de interinos de la especialidad que aportan experiencia en el proceso de centros concertados o privados.

El tercer gran error es la segmentación por años de experiencia
, en un intento de invisibilizar lo que ocurre con los aspirantes con menos de tres años de experiencia (la cifra mágica del ERE que venimos denunciando)

<< Si un equipo de investigación quiere estudiar las propiedades de los caramelos de menta, lo que nos dice el método científico es que primero selecciono la población del estudio “caramelos de menta”, se toman
 de diferentes marcas y a partir de ahí se  analizan y extraen conclusiones. Lo que no es serio ni científico, es analizar todos los caramelos del mercado, extraer conclusiones y en un paso final extrapolo al caso de caramelos de menta. Con este procedimiento podemos encontrarnos con conclusiones tan alocadas, como que el sabor del caramelo de menta curiosamente resulta una mezcla de frutas. >>

La única conclusión que se puede extraer de este estudio es que la media de personal presentado que ha ganado plaza y tiene experiencia previa es el 88%, algo que es una obviedad si nos centramos en un
a profesión donde la experiencia es un grado. Pero que esconde una triste realidad, un paulatino ERE por sustitución, donde sustituimos unos trabajadores con 10 ,15 y 20 años de experiencia, por otros con menos de tres años, más baratos y precarizamos las condiciones del resto Así en una especialidad donde hay 30 interinos con más de tres años de experiencia contratados en FRAUDE DE LEY, Se ofertan 10 plazas, ganan plaza 9.,¿Qué ocurre con los 21 interinos restantes? . En el mejor de los casos verán reducidas sus condiciones laborales, cuando no se verán aducidos al paro. 

ENTRADAS MÁS VISTAS

Seguidores