NOTICIA IMPORTANTE: Un juzgado de Madrid cuestiona ante el Tribunal de Justicia Europeo que convocar a Ofertas Públicas de Empleo convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley adecuada a la normativa europea.

NOTICIAS JURIDICAS

La presión social y política va surtiendo su efecto en la visión que tienen del asunto incluso los jueces. Las dos vías, la jurídica y de presión social y política son complementarias, no excluyentes ni exclusivas.


La táctica de gobierno y algunos sindicatos de sepultar "el muerto antes de que huela", ya no cuela y cada vez son mas evidentes las mentiras para justificar el mayor ERE de la historia de este país  contraria a derecho  Tienen prisa mucha prisa , por que la pestilencia ya empieza a ser insoportable.



NOTICIA IMPORTANTE: Un juzgado de Madrid cuestiona ante el Tribunal de Justicia Europeo que convocar a Ofertas Públicas de Empleo convencionales los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad pueda ser una solución del fraude de ley adecuada a la normativa europea.

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 14 de Madrid acaba de plantear [ver auto judicial] una nueva e importante cuestión prejudicial a Europa , es decir una consulta vinculante al Tribunal de Justicia Europeo [TJUE], que se suma a la previa y todavía pendiente sobre si hacer fijo a un personal temporal de Sanidad con abuso de temporalidad ,  que podría tener además de consecuencias favorables para la estabilidad de los más de 100 mil estatutarios temporales de los servicios de Salud de las diferentes Comunidades Autónomas con más de 3 años de temporalidad , y por extensión el resto de centenares de miles de funcionarios temporales de todas las Administraciones públicas.

La resolución del procedimiento judicial P:A 125/2017 de 5 facultativos  especialistas Odontólogos del SERMAS representados por el despacho Arauz de Robles  ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 14 de Madrid, cuestiona ante el Tribunal de Justicia Europeo que convocar, a Ofertas de Empleo Público convencionales, los puestos de empleados públicos en abuso de temporalidad, pueda ser una solución del fraude de ley, adecuada a la normativa europea. También cuestiona la figura del indefinido no fijo: "se cambia temporalidad por temporalidad" y se suma a la pregunta previa sobre si conceder fijeza ya en el Tribunal de Justicia Europeo, además de preguntar por una indemnización suficientemente importante en caso contrario.

La jueza indica en su auto judicial que, en España, al personal empleado público en situación de abuso de temporalidad, que "en este caso concreto se desempeñó el trabajo con demostrado mérito y capacidad durante 17, 14 y 12 años", se le requiere que acceda a la estabilidad mediante un proceso de oposición o de oposición-concurso. La jueza considera que este sistema  "no es eficaz ni proporcional" al objetivo de la Directiva Europea, entendiendo que, conceder la mera posibilidad de participar en un proceso selectivo, no es una medida suficiente ni disuasoria para prevenir y sancionar el abuso en la relación temporal sucesiva.

Precisamente esto es lo que ha demostrado la Administración, con sus períodos tan largos entre procesos selectivos, sin convocar, además, todos los puestos en los términos fijados por el propio EBEP.

En estos términos no es posible que no haya ninguna consecuencia para el infractor (la Administración), que, es más, al no optar por procesos de consolidación del propio personal, obtiene incluso VENTAJAS como el "abaratamiento en la contratación" al evitar pagos de trienios y carreras profesionales. Estos comportamientos deben ser sancionables desde el ámbito de la Directiva Europea".

Lo que esta jueza dice es muy importante: que las OPES no estabilizan ni sancionan sino que, abaratan el despido y, en vez de sancionar al infractor lo beneficia.

Esto son buenas noticias, ya hay dos juzgados de lo contencioso en MADRID, el 8 y el 14 que se posicionan con los interinos de larga duración, a lo que hay que añadir el punto 64 de la cuestión 5a de la sentencia MONTERO, que habla de condenar (el fraude de ley) los contratos temporales inusualmente largos considerándolos FIJOS, sin más especulaciones, ni Indefinidos No Fijos, ni indemnización, ni nada que no sea la fijeza. Aunque en ese caso es personal laboral, esto lo tiene que decidir el juzgado, caso a caso. Ahora falta que se confirme la aplicación de esta doctrina también a los funcionarios interinos. Continúa el suspense.

Con un número pequeño de jueces así y, el TJUE a favor de esto, se daría el vuelco que necesitamos en meses.

Gracias a la presión social que estamos haciendo, los jueces lo van viendo. Todas las vías son necesarias, la política y  de presión social y la judicial. Como ya mencioné,  son complementarias, no excluyentes ni exclusivas. Algunos abogados consultados, muy metidos en este asunto, lo suscriben y me atrevería a decir que no habría ninguno que no lo admitiera. La presión de la calle afecta a las decisiones de todos, también de los jueces. Por ello debemos llevar nuestro caso particular, antes de que nos cesen, a un abogado y a la vez ayudar a la difusión del problema y unirnos por el frente común.


Ahora toca SANIDAD


"Primero vinieron por los maestros , y yo no dije nada,porque yo no era maestro.
Luego vinieron por los Interinos de los ayuntamientos , y yo no dije nada,porque yo no trabajaba en un ayuntamiento.
Luego vinieron por los de sanidad y yo no dije nada,porque yo no era de sanidad.
Luego vinieron por mi, y no quedó nadie para hablar por mí."




Una vez que creen liquidada Educación van a por otro sector toca SANIDAD 

. #UNIDADdeACCION #LosQueEstanSeQuedan

PRIMERO SOLUCIONES 
LUEGO OPOSICIONES





El pasado 14 de junio la Consejería de Sanidad  de Madrid y los sindicatos CCOO, UGT, SATSE, CSIT han firmado un Acuerdo por el que se convoca un concurso-oposición para cubrir las plazas que están cubiertas por personal temporal desde hace más de 3 años. 



Este acuerdo, a juicio de MATS (Movimiento asambleario de trabajadores de la Sanidad), tiene varias consecuencias negativas.

1) Consolida la reducción de plantilla de estos años pasados al no sacar ni una de las 7000 plazas perdidas, que tanto han repercutido el aumento de las listas de espera, el deterioro asistencial y el aumento de cargas de trabajo.

2) Pone a miles de trabajadores temporales (el 40% de las plantillas) en riesgo de ser despedidos. Después de años de hacer su trabajo y ser objeto de discriminaciones múltiples se ven obligados a jugarse el todo por el todo en un examen, que nada demuestra sobre las destrezas laborales, pero supone ingresos para el gobierno con las tasas y para los sindicatos con las clases.

3) Hace posible la ejecución de un “ERE” en la Sanidad Pública, al sustituir a trabajadores que cobran y podrían cobrar una serie de complementos salariales por otros más nuevos que no los cobrarían.

4) Permite que se dilapide un saber profesional al allanar el camino para el despido de miles de profesionales con años de experiencia, con las correspondientes consecuencias negativas para la calidad asistencial.



Los sindicatos firmantes demuestran menor sensibilidad con la precariedad laboral que las instituciones europeas: el Tribunal de la UE ha calificado esta contratación, fruto de la insuficiencia de convocatorias de Ofertas de Empleo Públicas, de contratación en “fraude de ley” y el Parlamento Europeo ha aprobado una Resolución que señala que la compensación debería ser la fijeza de los afectados y una sanción al gobierno español.

Prensa JUSTICIA Y REPARACIÓN PARA EL PERSONAL INTERINO

PRENSA LA RIOJA.COM 27-6-17  (Hace un año)

Excelente articulo . Resume en unas lineas la realidad de todos, fíjense en la fecha 27 junio 2017 . Sigamos perdiendo un precioso tiempo y mientras como a la rana del video  nos están cociendo poco a poco. *Sal de tu perspectiva, igual te estas acomodando peligrosamente en el agua·' 



JUSTICIA Y REPARACIÓN PARA EL PERSONAL INTERINO

La anunciada convocatoria masiva de plazas en oposición es todo un reconocimiento de culpabilidad por parte del Estado y de casi todas las administraciones públicas. Culpables de un abuso sistemático sobre el personal interino, con total desprecio a la dignidad de sus condiciones laborales y a su derecho a contar con una seguridad en su puesto de trabajo. Se ha preferido la conveniencia del gestor aunque para ello se haya atropellado los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras interinos, como ya ha empezado a reconocerse por parte de los tribunales europeos y españoles.

Pero es, sobre todo, una ley de punto final. Se trata de poner el contador a cero sin asumir ninguna responsabilidad y sin que medie ninguna reparación. El comportamiento injusto, abusivo, ha durado décadas, ha generado sufrimiento a cientos de miles de familias en estos años y se trata de sustanciar de un plumazo y sin ruido.

No se está diciendo de forma suficientemente clara que lo que se va a hacer es poner en almoneda todos y cada uno de los puestos de trabajo que hoy ocupa el personal interino. Que la figura de funcionario interino, tal como la hemos conocido en los últimos tiempos, tiene que desaparecer, porque es contraria al derecho europeo. Pero esas plazas, casi todas, están ocupadas. Son el puesto de trabajo, el medio de vida, de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras. Interinos e interinas que tienen familia. Pero, además, tienen derechos.

De entre el personal interino, uno de los más maltratados ha sido el educativo, los maestros y maestras, el profesorado en general ha sufrido casi todas las formas de abuso laboral. Tanto es así que, como en otros casos de personas abusadas, se ha logrado que asuman un cierto grado de culpabilidad que les coloca en una grave situación de indefensión. Tan bien orquestado ha sido el abuso que mayoritariamente asumen que no son lo suficientemente buenos para ocupar su puesto de trabajo, aunque lo vengan desempeñando desde hace más de veinte años -se dan casos peores-, a plena satisfacción, hasta que no sean capaces de superar un examen. Uno más.

Movilizaciones Sanidad CyL

Movilizaciones SANIDAD

Aviso a navegantes, para l@s que creen que esto no va con ell@s #LosQueEstanSeQuedan


La Junta de Castilla y León acaba de sacar el decreto de estatutarización, por el cual los titulares funcionarios fijos van a poder optar voluntariamente a un puesto de personal estatutario, pero a los funcionarios interinos sólo se les garantiza la plaza que ocupan actualmente hasta que haya un concurso de traslados, en el que podrían ser desplazados
Los médicos funcionarios interinos de Zamora convocan huelga desde el 1 de agosto

Los paros se llevarán a cabo de lunes a viernes de 9.00 a 15.00 horas, según acordaron los coordinadores

Los coordinadores del movimiento de los médicos funcionarios interinos de Castilla y León, un colectivo de en torno a 70 doctores en la provincia de Zamora, acordaron ayer noche, en una reunión celebrada en Tordesillas, convocar una huelga indefinida a partir del 1 de agosto, que se llevará a cabo todas las semanas de lunes a viernes de 9.00 a 15.00 horas. En la reunión de ayer se organizó el comité de huelga que será el encargado de coordinar la convocatoria. Los plazos previstos son que la huelga se presente legalmente el 20 de julio para comenzar el 1 de agosto.  

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Sentencia sobre reclamación de las vacaciones de los funcionarios interinos

NOTICIAS JURÍDICAS

Tema muy importante a tener en cuenta sobre la reclamación de las vacaciones de los funcionarios interinos. RUEGO LECTURA Y DIFUSIÓN POR SU IMPORTANCIA.


Fabian Valero ha publicado en su Facebook lo siguiente:

"Me imagino que la inmensa mayoría ya conocéis la sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo que declara contrario a derecho el cese de los profesores interinos durante los meses de verano.
Ahora bien, ¿a quien afecta esta demanda?
Pues exclusivamente a los que demandaron. Los que quieran recuperar los mismos derechos tendrán que demandar. No cabe la extensión de sentencia.
¿Qué se puede reclamar?
Pues los salarios, las cotizaciones a la Seguridad Social y en mi opinión también la puntuación correspondiente en concepto de servicios prestados y el tiempo trabajado a efectos de trienios, sexenios, etc.
¿Cual es el plazo de prescripción?
Esta es la parte más importante que os quería comentar. Teóricamente el plazo de prescripción es de 4 años hacia atrás desde el momento en que se presente escrito reclamando estas cuestiones, lo cual supone que habría periodos de tiempo ya prescritos y no recuperables. Ahora bien, hay una sentencia del TJUE muy reciente, de 29 de noviembre de 2017, asunto King, que precisamente analiza desde cuando se pueden reclamar las vacaciones no disfrutadas. Y lo que dice esta sentencia es que son contrarias a la Directiva 2003/88 las prácticas nacionales según las cuales un trabajador no puede aplazar, Y EN SU CASO ACUMULAR, hasta el momento de la conclusión de su relación laboral, derechos a vacaciones anuales retribuidas no ejercidos correspondientes a VARIOS PERIODOS DE DEVENGO CONSECUTIVOS, por la negativa del empresario a retribuir esas vacaciones.
Que quiero esto decir, pues que por aplicación de la Directiva 2003/88, y para garantizar que esta alcance su objetivo y utilidad, la prescripción no tendría porque limitarse a 4 años para atrás, sino que podrían acumularse todos aquellos periodos de devengo consecutivos en los cuales las vacaciones no pudieron disfrutarse por el fraude de la administración. Estamos hablando de la posibilidad de reclamar esas cantidades desde que empezó la crisis, o incluso antes.
Todos los que perdisteis vacaciones y por tanto salarios, cotizaciones y tiempo de servicios deberíais reclamar y hacerlo empleando la sentencia King que os comento. Creo que muy poca gente se ha dado cuenta de esta posibilidad que está a vuestro alcance de llevar los efectos a mucho más tiempo atrás."





Entrevista RPA 12-6-18


ENTREVISTA DE RADIO RTPA 12-6-18

Min 39 - Min 52       2º parte RTPA. ( el audio tiene dos partes)

Entrevista a Antonio Navarro portavoz de PIAS- Plataforma de interinos , laborales y personal estatutario del Principado de Asturias


 Oír entrevista



EDUCACIÓN CARTAS INFORMATIVAS A LAS AMPAS

COMUNICADOS



Hemos elaborado y enviado estas cartas informativas a todos los AMPAS de los centros educativos asturianos.

Además en una segunda parte se incluyo modelo de Carta-Queja para que las presidencias de las propias AMPAS los remitiesen al Sr. Consejero de educación.

Por ultimo una tercera parte contiene un modelo  para que la envíe cualquier padre/madre a título personal.

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