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Se puede decir solo mas alto,

La crisis de los interinos dinamita los presupuestos de Sánchez

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Un juzgado de Madrid considera que las administraciones deben indemnizar a los interinos contratados en fraude de ley y despedidos

fuente EconomiaDigital 18 de julio de 2018

Los primeros presupuestos con los que trabajará Pedro Sánchez están amenazados por la nueva crisis de los interinos, que podría afectar a más de 300.000 trabajadores en toda España. Las oposiciones masivas que se harán públicas la próxima semana dejarán en la calle a un enorme número de trabajadores interinos que no podrán aprobarlas.

Muchos de los interinos cuentan con más de tres años en sus puestos de  trabajo, lo que excede el máximo fijado por ley. Ahora, un tribunal de Madrid ha dado la razón a un trabajador interino que reclamaba a la Comunidad de Madrid una indemnización por despido.

El juzgado de lo social de Madrid número 33 elevó el caso al Tribunal de Justicia Europeo, que ha determinado que no todos los interinos tienen derecho a ser equiparados a un puesto fijo, pero dejó en manos de los jueces españoles determinar si los interinos deben ser indemnizados si se quedan sin trabajo porque otro aspirante ganó una plaza por una oferta de empleo público.

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Carta abierta a los Diputados y Diputadas de PODEMOS:

Carta abierta a los Diputados y Diputadas de PODEMOS:

 @ Interinosprincipado Enlucha

Felicidades por la Proposición de Ley de estabilidad en el empleo que habéis presentado recientemente. Alberto Rodríguez Diputado de Unidos Podemos resume la Ley de la siguiente manera “Acabar con el fraude de Ley y conseguir que todos los contratos que hay en nuestro país como temporales que realmente son indefinidos, si ese contrato finaliza que sea declarado Nulo”. 

Señor Alberto Rodríguez y señores/as Diputados y Diputadas de podemos. Somos un colectivo de entre 700.000 y 900.000 personas en este país contratados desde hace muchos años en fraude de Ley. Estamos repartidos por toda España y trabajamos en distintos sectores y tenemos algo en común “están en peligro nuestros puestos de trabajo”.

Somos mujeres y hombres que llevamos muchísimos años trabajando para la misma empresa, 5, 10, 15, 20 años, encadenando contrataciones o con un solo contrato todos estos años, estando siempre a disposición de la empresa por si se acaba nuestro contrato y deciden llamarnos de forma inminente para renovar, (por cierto, si nos llaman algunas veces tenemos que incorporarnos al día siguiente en cualquier otra localidad que no sea la nuestra porque o lo hacemos o nos echan).

Somos hombres y mujeres de 40, 45, 50, 55 años, con familias, personas con discapacidad, con hipoteca o alquiler, en resumen, somos ciudadanos comunes y corrientes como la mayoría de la ciudadanía currante de este país.

En el 2017 nuestra empresa matriz, decidió firmar un acuerdo entre la patronal y los Sindicatos mayoritarios (al margen de las trabajadoras/es afectados) por el que poco a poco van echándonos a la calle, nos sustituyen por empleados y empleadas nuevos más baratos (hasta algunas empresas tienen documentos por escrito en que aparece reflejado el menor coste de los nuevos empleados y empleadas). 

Pero bueno, no todo es tan negro, la empresa y los sindicatos se han ofrecido a negociar con nosotras y nosotros, tenemos que pasar un duro proceso de selección de dos o más pruebas para quedarnos con nuestro empleo. Por cierto, el departamento de Recursos Humanos de la empresa matriz y de las empresas auxiliares, se está apresurando muchísimo para hacer los procesos selectivos cuanto antes. 

En la mayoría de los casos aún no conocemos los temarios sobre los que nos van a preguntar, pero si sabemos que son inabarcables. Podemos intentar todos los días al salir de trabajar, llegar a nuestra casa, recoger a nuestros hijas e hijos, darles la merienda, hacer los deberes con ellas y ellos, jugar un ratito, ducharlos, darles la cena y acostarlos, buscar por internet algún momento para buscar información y recopilar aquellos datos que creemos que nos pueden preguntar en el proceso selectivo. 

También, por un módico precio, algunos sindicatos (aquellos que firmaron nuestro despido) nos ofrecen prepararnos para los procesos selectivos. Por lo que vamos sabiendo, los procesos de selección están siendo imposibles y las empleadas y empleados antiguos nos estamos quedando en el paro.

La empresa matriz y las empresas auxiliares conocen de primera mano que la UE está vigilando por la alta tasa de temporalidad, también conocen que hay leyes que penalizan la discriminación pero prefieren ignorarlas. Ponernos a competir con personas más jóvenes, recién salidas de la Universidad y con tiempo para estudiar sin aplicar medidas compensatorias no les parece discriminación. No les importa la experiencia laboral, no les importa la formación, lo único que quieren es reducir costes como sea. Caiga quien caiga.

Señor Rodríguez y Señores Diputadas y Diputados de Podemos. Sabemos que contamos con su apoyo en alguna zona geográfica. Pero necesitamos su apoyo a nivel nacional y lo necesitamos YA. Seguro que ya han adivinado quienes somos. Efectivamente, las interinas e interinos de larga duración que vemos como las distintas administraciones públicas se intenta saltar las leyes a la torera y si llevamos años en fraude de Ley, pues nada, a la calle a por otros más baratos. 

Señores y señoras Diputados y Diputadas de Podemos. Queremos una solución también para nosotros/as y es sencilla, ESTABILIDAD, y la solución la recoge en el EBEP y se puede aplicar en situaciones excepcionales como esta. Es urgente que nos ayuden porque nos están despidiendo. Soliciten que ante esta situación excepcional apliquen los art. Del EBEP 61.6 y 61.7. Pregunten ¿Cómo se ha firmado, porqué, dónde están las actas de las reuniones, cómo se fraguó el acuerdo, lo han negociado con algún grupo político? Soliciten ¿A quién afecta, han tomado alguna medida compensatoria, por qué no la han tomado, han tenido en cuenta el impacto de la medida? , 

- - PARALICEN - -. 

Necesitamos ayuda urgente, en cada Ayuntamiento, en cada Comunidad Autónoma, pidan el número de personas afectadas y las edades, pidan las medidas compensatorias, pregunten porque tienen tanta prisa si ya no está el Gobierno que ha perpetrado el acuerdo. Somos en nuestra mayor parte personas de 45 años o más con lo que ello significa para la vuelta al mercado de trabajo. ¿Es más rentable que vivamos de prestaciones sociales?, ¿de verdad?.

Y una vez solucionado, reformen de una vez la Legislación sobre Función Pública para que no se vuelvan a dar situaciones como esta. La Administración debe dar ejemplo y ser la primera empresa que cumpla la Ley. Debe garantizar la igualdad de condiciones en el acceso a la función Pública, pero igualdad de verdad. Con pruebas objetivas 100%, adecuadas a las categorías profesionales y a las funciones a desempeñar, con temarios acotados y gratuitos, iguales para todas y todos, con procesos de selección periódicos, procesos de promoción y movilidad ágiles , que garantice los derechos del acceso al empleo de las personas con discapacidad. Que garanticen que la ciudadanía tenga unos servicios públicos con equidad y calidad.

Gracias,